保安外包是现在比较流行的一种保安的招聘形式，它可以带来较多的好处，需要招用保安的单位省去了发布招聘和人员应聘的时间、精力和费用，同时通过保安外包可以减少企业对人员管理的困难，而且保安公司提供的保安是通过专业的培训和筛选的，所以其业务能力以及个人素质和外貌形象等都是可以保证的，那么保安服务公司还具有哪些特点呢?让我们一起来看看吧。
1.专注性强
保安服务公司所提供的各项服务活动，不仅具有明显的灵活性。层次性，而且具有明显的专注性。如它不仅能根据客户的需要并在自己力所能及的范围内，可以随时 随地的按年、按季、按月、按日、按时提供保安服务，而且在所承担的各项服务活动中，能全神贯注、恪尽职守、千方百计地去完成任务，既没有白天黑夜之分，又没有八小时内外之别，也不受天气阴暗、气候冷暖所限，还不会受到节假日及临时性会议、业务学习的影响或冲击。心是安在与客户签订的合同中所承诺的任务，总是夜以继日的去完成。
2.明显的商品性
保安服务公司开展的各项服务活动，均把责、权、利结合起来，实行的是有偿服务的原则。如保安服务公司与客户在双方自愿的基础上，通过签订合同明确了各自的责、权、利。保安服务公司在根据合同履行自己职责的同时，向用户收取一定的保安服务费，获得了经济上的收益，并以此来支付各种开销，加强自身建设。在这一点上，保安服务不同于国家机关和其他事业单位，靠国家拨款来支付或维持自己的一切开销。当然，也不同于群众性治保组织的义务性服务活动。它实行的是有偿服务原则，经济上自负盈亏。就雇请保安人员的客户而言，根据合同规定，在向保安服务公司支付一定聘金(保安服务费)的同时，获得了合同规定范围内的安全保证，为生产、工作、生活创造了一个安定的环境或条件，有利于自身的建设与发展。这又体现了谁出钱，谁受益的原则。
这种双方自愿，有偿服务，互惠互利的做法，体现了保安服务的商品性特点，这既符合社会主义商品经济发展的客观规律，又适应了社会主义商品经济发展的客观要求，是新形式下做好安全保卫工作的一种新的尝试。
3.明显的竞争性
保安服务公司将竞争机制引入到经营管理之中，体现出明显的竞争性。
首先从其经营上看，由于各项保安服务活动，均是以与客户签订的合同为根据，因而，客户的信任和雇请，便是保安服务公司得以生存和发展的前提条件，而为了取得客户的信任和雇请，它不仅要精心经营，尽职尽责地工作，还一定以好的服务，令人满意的效果，树立起良好的“产品”形象。这就是说，它在经营活动中，必 须有强烈的竞争意识，它只能在竞争中求得生存和发展。
其次，从人员的录用和管理方面看，它打破了传统的“大锅饭”、“铁饭碗”，具有明显的竞争性。如录用保安人员实行招聘制，择优录用，并一律实行合同制;对保安队伍不仅要进行严格的管理，而且能赏罚分明，奖勤罚懒、留优淘劣。对尽职尽责、能力强、表现好、成绩优异的保安人员，不仅要给予适当的表扬和奖励，而且在录用合同期满时，还可以继续签订录用合同。反之，对违反纪律、表现不好、工作失职者，要根据情节给予适当的批评、处分，对情节严重者还可以将其开除或辞退。
通过保安外包的形式可以给用人单位带去很多的便利，保安服务公司也是具有鲜明的特点的，一般保安服务公司有着较强的专注性，而且提供的各项服务项目具有较为明显的灵活性。在保安公司内部也是有一定竞争性的，保安公司会制定一系列的规章制度和培训项目，而且会定期举办考核项目，会适当的给予表扬和奖励来调动人员的积极性，当然如果人员失职或是表现不良好也是会给予一定的处分和批评的。
