每家企业都要决定，哪些服务需要自行解决，哪些服务可以委派给外面的服务商。对于有着稳定业务量的日常性服务，公司更愿意自己聘员工来完成;而对于只有间断性需求的服务，则愿意聘用外部承包商。保安外包现在也是很多企业愿意外包的一块服务，那么保安外包是什么意思?无锡保安外包又有什么利与弊呢?接下来小编就来给大家具体说说这类问题吧。
一、保安外包的定义
首先保安外包是指将公司区域内安全交给合法的保安服务企业来进行管理，双方会签订保安外包合同约定各自的权利与义务。
二、保安外包的利与弊对比
1、管理难度
自招：
(1)人员管理难度大
很多人传统观念上认为，公司自己招聘保安，管理方便，用着贴心。实则不然，首先，保安队员坚守基层一线，点多线长，要花费很大的精力和时间投入管理，往往出力不讨好，因为夜间和业余时间上监管脱节;其次，人员素质参差不齐，身份背景无法核实，对其过往不良纪录无从考证，使用起来实在不放心，如果一旦用人不慎，发生内外勾结，监守自盗，对企业财产安全存在重大隐患，倘若保安人员发生猝死或伤残，实在是得不偿失啊;
(2)对于应对客户验厂有一定的难度。
企业自招保安人员因自身的工作性质和相关资质，往往在欧美客户验厂过程中，成为一块难以通过的难题。
外包：
(1)人员管理难度低
首先，就人员结构而言：大部分保安均是经过保安公司输送过来，来历清楚，背景清白，均经过当地公安派出所政治审查，出具无犯罪纪录证明，每个人员均有指纹档案，均经过体检、体能、智力、身高等测试，均是持证上岗。其次, 就管理优势而言,：外派保安人员的服务意识、服从意识较好，管理上省时省力省心.由保安公司统一管理，用人单位只需明确相关人员的岗位职责即可，不需直接参与一线保安人员管理。省却了用人单位的管理成本。
(2)在保安管理方面，不用担心客户验厂
专业保安公司已通过ISO9001管理体系，保安整体外包，对企业安全反恐方面，可以省掉很多在验厂方面的工作，减少了很多安全工作的风验。其资质可帮助顺利通过欧美客户验厂。
2、形象和专业素质
自招：
(1)外在形象较差
自招保安由于长期缺乏系统培训和规范督导，形象受损，着装不整，作风松散，纪律松驰，常有吊儿郎当，当班抽烟，萎靡不振，精神不佳之现象。队伍整体自我约束力、凝聚力和向心力下降，直接损害公司形象。
(2)专业素质较差
公司自招保安很少有受过专业培训，处置突发事件的快速反应能力极剧下降。长此以往，自招保安队伍失去了集体战斗力。真正有紧急情况出现时，就会“事不关已，高高挂起”，即使勉强执行，也是各行其事，溃不成军, 会直接造成公司的损失。
外包：
(1)良好的外在形象
专业保安公司的所有保安，在上班时，都严格执行相关的条例条款，遵守各用人单位的形象要求，维护各用人单位的形象。
(2)良好的专业素质
保安公司长期坚持各类培训，大力提倡岗位练兵，经常性组织常规训练和消防实战演习，经常性组织法律专题授课和职业道德教育，经常性对擒敌拳术和体操进行检测及演练，以期强健体魄，以应“养兵千日，用兵一时”。长期坚持处置突发事件原则：可散不可聚，可缓不可急，可顺不可逆，可活不可逼。必要时还可以依托公司的官方背景和资源优势，顺利解决一触即发的矛盾。
三、执行力度和处置方法
自招：
就自招保安的执行力度和处置方法而言，由于自招保安长期和企业职工生活在一起，天长日久，自然会建立起盘根错节，错综复杂的关系网络，如老乡关系，裙带关系等，对推行公司规定，执行公司新决策，受各种关系制约和束缚，执行力度会为此大打折扣，敷衍了事，甚至不了了之。也有可能因方法简单粗暴，处置不当，与当事职工发生口角和肢体冲突，出现伤人伤已之事，给企业带来额外负担或损失。
外包：
保安公司外派保安和企业内部职工从未接触过，可有效防范保安队员与厂内员工关系过于密切而影响正常执勤，导致保安处事不力，并可很大限度预防各种危害厂区安全事件的发生。保安队伍可以随时注入新鲜血液，应客户要求，保持人员的正常流动，以此纯洁保安队伍;在执行厂纪时可以雷厉风行，落到实处，提高了效率，保安公司人员均受过专业训练，在处置方法上坚持原则性和灵活性相结合，可妥善处理违纪事宜。
以上就是小编给大家介绍的有关于保安外包的定义、利弊问题以及执行力度，希望看完之后能够对大家有所帮助。安全是企业生存的一个安全保障，具有重要的作用，然而由于不能为企业创造价值，往往被人们忽视了，也因此保安的工资普遍较低，人员流动性大，保安岗位要求又具有特殊性，因此保安工作已成为大多数企业的难题，那么这个时候选择保安服务外包不失为一种很好的选择。
